EASEL eri kentille

  • Työyhteisöille

    Hyvä vuorovaikutuskulttuuri on tietoisesti yhdessä rakennettava. Huono syntyy yleensä vähän vahingossa ja pikkuhiljaa, koska siihen ei ole kiinnitetty riittävästi huomiota. Se, mitä sallitaan ja siedetään, leviää. Se, mitä edellytetään ja palkitaan, kasvaa. Missiomme on sparrata työyhteisöjä sisällyttämään sellaiset elementit omaan toimintakulttuuriinsa, jotka tutkitusti vahvistavat tuottavuutta ja työhyvinvointia. Ajattelemme, että se on paljon järkevämpää (ja eettisempääkin), kuin hyödyntää työkaluja vasta, kun ongelmat ovat jo niin isoja, että tarvitaan erityisiä toimenpiteitä, konfliktien sovittelua tai peräti sairaslomia. Perustehtävän laadukas hoitaminen tämän päivän työelämässä on jo itsessään sen verran vaativaa, että kannattaa poistaa kaikki itseaiheutettu ”vuorovaikutushukka” ja stressinaihe.

  • Esimiestyö

    Explain the value your additional content will bring to a student’s overall learning experience. Use this opportunity to sell potential students on the extra benefits your bonus material provides. Explain the value your additional content will bring to a student’s overall learning experience. Use this opportunity to sell potential students on the extra benefits your bonus material provides.

Kaavio

Matkaa rinnallasi kulkemassa

EASEL-työmuodon kehittäjänä ja EASEL Trainingin toimitusjohtajana vastaan ohjelmiemme ja palvelujemme laadusta. Valmentajana oma erityisvahvuuteni syntyy siitä, että teen töitä hyvin erilaisten asiakaskuntien kanssa ja monenlaisissa rooleissa. Tyypillisiä valmennustilauksiani ovat esimiesten ja työyhteisöjen vuorovaikutus- ja toimintakulttuurin kehittäminen organisaatiouudistuksissa, uuden vision mukaiseksi (VASU, OPS, LAPE), tai tukemaan henkilöstöjä meneillään olevissa muutoksissa (SOTE, maakuntauudistus). Muita usein toivottuja teemoja ovat haastavat tilanteet esimiestyössä, konfliktien sovittelu / sovitteluvalmiuksien nostaminen, alisuoriutumiseen tai huonoon käytökseen puuttuminen, työhyvinvoinnin suojaaminen muutoksissa ja vaativassa vuorovaikutustyössä, yhteistyön vahvistaminen eri tiimien ja yksiköiden välillä, muutosten ja organisaatiouudistusten synnyttämän stressin hallinta, sekä lasten haastavaan käyttäytymiseen puuttuminen. Keskeinen tavoitteeni sparrauksissa on aina myös juurruttaa yhdessä kehittämisen innostusta ja työkaluja työyhteisölle itselleen. Minulla on terveyden biokemistinä, ammatillisena opettajana, ryhmätyönohjaajana ja coachina, perhepsykoterapeuttina ja yrittäjänä eri rooleissani yhteensä yli kahdenkymmenen vuoden kokemus niin vaativasta vuorovaikutustyöstä kuin sitä tukevasta valmentamisesta ja luennoimisesta Suomessa ja ulkomailla, päiväkodeista EU-komission esimiehiin Brysselissä. Teen psykoterapiaa ja lyhytterapeuttista työelämävalmennusta. Olen mukana myös Työturvallisuuskeskuksen YKT – valmentajatiimissä ja yksi kuntatyön kehittämisohjelman KUNTEKO2020 kilpailutetuista asiantuntijoista sekä mm. GreenCare Korkeakoulutuksen ohjausryhmässä. Työkieleni ovat suomi ja englanti.

Mari Louhi-Norppa

Matkaa rinnallasi kulkemassa

Matkaa rinnallasi kulkemassa

EASEL Johdantokurssi

Tervetuloa kurkistamaan EASELin maailmaan!

EASEL Ohjaaja-koulutuksen verkko-oppimisympäristö

Tervetuloa EASEL Ohjaaja -koulutukseen Vihtiin!

Ota yhteyttä

Tarjouspyynnöt isommille ryhmille ja työyhteisöille sekä lisätietoa